THE EFFECT OF COMPENSATION, PROFESSIONALISM, AND LEADERSHIP STYLE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AT REGIONAL SECRETARIATS PAYAKUMBUH CITY

Rika Putri Gemini, Aries Tanno

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of compensation, professionalism, and leadership style on organizational commitment at the Payakumbuh Regional Secretariat. This type of research is quantitative. The population in this study were all Civil Servants who served in the Payakumbuh Regional Secretariat, amounting to 67 people. The sampling technique was total sampling, the sample size in the study was 62 people. Data management in this study will use smartPLS software. The results showed that compensation did not have a significant effect on organizational commitment, so the research hypothesis which stated that compensation had a significant effect on organizational commitment was rejected. Professionalism has a significant effect on organizational commitment, so the research hypothesis which states that professionalism has a significant effect on organizational commitment is accepted. Leadership style has a significant effect on organizational commitment, so the research hypothesis which states that leadership style has a significant effect on organizational commitment is accepted

 Keywords:  Compensation, Professionalism, Leadership Style Organizational Commitment

 

Penelitian bertujuan untuk mengetahuipengaruh kompensasi, profesionalisme, dan gaya kepemimpinan  terhadapkomitmen organisasionalpada Sekretariat Daerah Kota Payakumbuh. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini seluruh Pegawai Negeri Sipil yang bertugas di Sekretariat Daerah Kota Payakumbuh yang berjumlah 69 orang. Teknik pengambilan sampel secara total sampling, besar sampel dalam penelitian sebanyak 62 orang.Pengelolaan data pada penelitian ini akan menggunakan Software smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasitidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional, sehingga hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasionalditolak.Profesionalismememiliki pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen organisasional, sehingga hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa Profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasional diterima.Gaya kepemimpinanmemiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional, sehingga hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasional diterima

 

Kata kunci :     Kompensasi, Profesionalisme, Gaya Kepemimpinan Komitmen Organisasional

 

Full Text:

PDF INDONESIA

References

Abdussamad, Z. (2014). "Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Gorontalo." Jurnal Manajemen 18(03): 456-466.

Agustin, M. (2018). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai kantor kementerian agama Kabupaten Bangka, Universitas Bangka Belitung.

Ariana, I. W. T. and I. G. Riana (2013). "Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort & Spa Ubud, Gianyar." E-Jurnal Manajemen 2(1).

Budihardjo, A. (2011). Organisasi: Menuju pencapaian kinerja optimum, Prasetiya Mulya.

Dewi, V. F. (2014). "Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada kantor dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan UMKM Samarinda." Journal Ilmu Adminstrasi Bisnis 2(2): 230-244.

Fernandes, A. A. R. (2017). Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS, Universitas Brawijaya Press.

J Winardi, S. (2015). Manajemen perilaku organisasi, Prenada Media.

Kurniawan, I. A., et al. (2019). "Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan di SMK 1 Kedungwuni Kab. Pekalongan." Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi 11(2): 158-172.

Santoso, S. (2010). Statistik multivariat, Elex Media Komputindo.

Sari, R. M. and I. G. Riana (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Di PT Jenggala Keramik Bali, Udayana University.

Siahaan, V. D. (2010). "Pengaruh Profesionalisme Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Auditor (Studi Pada Kantor Perwakilan BPK-RI Provinsi Aceh)." Jurnal Telaah dan Riset Akuntansi 3(1): 10-28.

Simamora, J. (2013). "Reformasi Birokrasi, Good Governance dan Etika Pelayanan Publik." Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi 10(1): 39-60.

Sudja, I. N. (2013). "Pengaruh kompetensi, kepemimpinan diri, sistem penghargaan, lingkungan kerja, terhadap komitmen pada profesi dan profesionalisme guru SMA Negeri di Bali." Die 9(2).

Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi, Prenada Media.

Wijono, S. (2018). Kepemimpinan dalam perspektif organisasi, Kencana.

Wulandari, C. (2016). Pengaruh kepemimpinan, iklim kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di sekolah dasar dharma karya ut tangerang, Universitas Pelita Harapan.

Yiing, L. H. and K. Z. B. Ahmad (2009). "The moderating effects of organizational culture on the relationships between leadership behaviour and organizational commitment and between organizational commitment and job satisfaction and performance." Leadership & Organization Development Journal.

Yusuf, R. M. and D. Syarif (2018). Komitmen Organisasi, Nas Media Pustaka.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.