PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN PENGUASAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasaman)

Werma Deni(1), Anne Putri(2),


(1) 
(2) 
Corresponding Author

Abstract


This study aims to analyze and test the effect of education level, tenure and mastery of information technology on employee performance at the Badan Keuangan Daerah of Pasaman Regency. The population in this study were employees at the Badan Keuangan Daerah of Pasaman Regency as many as 77 people. The sampling method used purposive sampling method with a sample of 59 people with the sample criteria being the State Civil Apparatus at the Badan Keuangan Daerah of Pasaman Regency. This study uses primary data obtained through a questionnaire that is submitted directly to the State Civil Apparatus which is the sample in this study. This type of research is Structral Equation Modeling (SEM) and this SEM test uses the SmartPLS application. The results of the hypothesis test showed that the level of education had no effect on performance, while tenure and mastery of information technology had a significant effect on the performance of employees at Badan Keuangan Daerah of  Pasaman Regency.

 Keywords   :    Education level, tenure, mastery of information technology, and employee performance.

 

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis dan pengujian pengaruh tingkat pendidikan, masa kerja dan penguasaan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasaman. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasaman yaitu sebanyak 77 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan sampel sebanyak 61 orang dengan kriteria sampel adalah Aparatur Sipil Negara pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasaman. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui quisioner yang disampaikan secara lansung kepada Aparatur Sipil Negara yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Jenis penelitian ini adalah Structral Equation Modelling (SEM) dan pengujian SEM ini menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian uji hipotesis menunjukkan bahwa tingkat pendidikan tidak berpengaruh terhadap kinerja, sedangka masa kerja dan penguasaan teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasaman.

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis dan pengujian pengaruh tingkat pendidikan, masa kerja dan penguasaan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasaman. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasaman yaitu sebanyak 77 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan sampel sebanyak 59 orang dengan kriteria sampel adalah Aparatur Sipil Negara pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasaman. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui quisioner yang disampaikan secara lansung kepada Aparatur Sipil Negara yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Jenis penelitian ini adalah Structral Equation Modelling (SEM) dan pengujian SEM ini menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian uji hipotesis menunjukkan bahwa tingkat pendidikan tidak berpengaruh terhadap kinerja, sedangka masa kerja dan penguasaan teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasaman.

 Kata kunci : tingkat pendidikan, masa kerja, penguasaan teknologi informasi, dan kinerja pegawai.


References


Abdullah, m. H. Dan. (2016). Pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, gaji dan komitmen organisasi terhadap kinerja pengelola keuangan pemerintah daerah kabupaten lebong. Journal of economic management & business -, 17(1), 9–26.

Adam dzulfikar. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada kantor bappeda kabupaten sukoharjo). 4, 9–15.

Ade parlaungan nasution &, f. E. N. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pt. Amtek precision components batam. Journal of chemical information and modeling, 53(9), 1689–1699.

Agus chayo nugroho. (2014). Peningkatan keterampilan membaca pemahaman melalui strategi survey question reading recall review (sq3r) pada siswa kelas v sd negeri saren 1 kec. Kalijambe kab. Sragen tahun pelajaran 2013-14.

Akbar asfihan. (2020). Tujuan penelitian. Https://adalah.co.id/tujuan-penelitian/

Alex. S nitisemo. (1996). Manajemen personalia, sumber daya manusia. Gholia indonesia.

Alex tribusi l. (2018). Analisis pengaruh kepuasan kerja, masa kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt swakarya insan mandiri semarang. Jurnal ekonomi manajemen dan akuntansi, 44.

Anzarsari, d. (2014). Pengaruh karakteristik pemerintahan daerah terhadap kinerja pemerintah daerah (studi empiris pada kab/kota se-jawa tengah) (effect of characteristics regional government on performance government area (study empirical at the district/city all central java. Journal of chemical information and modeling, 53(9), 1689–1699.

Asiyatun. (2012). Pengaruh kesesuaian tugas-teknologi, keahlian pengguna, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan di bpd jawa tengah kantor cabang surakarta. Journal of chemical information and modeling, 53(9), 1689–1699.

Bastian, i. (2007). Akuntansi sektor publik. Erlangga.

Candra, h. (2018). Pengaruh tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap kinerja karyawan pada pt sibatel silangkitang barata telekomunikasi. Universitas medan area.

Damanik, y., sudjana, n., & np, m. (2016). Analisis pengukuran kinerja perusahaan dengan metode balanced scorecard untuk menilai tingkat kesehatan bumn (studi pada pt. Pln (persero) area pelayanan dan jaringan malang periode 2013-2015). Jurnal administrasi bisnis s1 universitas brawijaya, 35(2), 204–212.

David sudasri. (2016). Pengaruh perencanaan anggaran dan kompetensi sumber daya manusia terhadap penyerapan anggaran. 42(1), 1–10.

Dewi, d. K. R. (2016). Pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal manajemen indonesia, 4(1).

Dewi, s. (2016). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal dinamika dotcom, 7(2), 121–130.

Fardiansyah, m. (2014). Pemanfaatan teknologi informasi di perpustakaan sekolah tinggi ilmu kesehatan mega rezky makassar. 99 hlm. Http://repositori.uin-alauddin.ac.id/id/eprint/6266

Fatmaliza, f., syamsir, s., & jumiati, j. (2018). Kontribusi pengalaman kerja terhadap kinerja perangkat nagari dalam pengelolaan keuangan nagari di kabupaten tanah datar. Jess (journal of education on social science), 2(2), 85. Https://doi.org/10.24036/jess/vol2-iss2/149

Ferdiansyah, r. (2016). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas hasil pemeriksaan audit pemerintah (studi empiris pada bpkp perwakilan provinsi dki jakarta). Jurnal akuntansi dan bisnis, 16(2), 109. Https://doi.org/10.20961/jab.v16i2.200

Fletcher, s. (2005). Competence – based assessment techniques : teknik penilaian berbasis kompetensi.

Gaby, c., & taroreh, r. (2017). Hubungan pendidikan dan masa kerja dengan kinerja pegawai di kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang manado. Jurnal emba, 5(2), 2829–2838.

Handayani, r., runtuwene, r., & sambul, s. (2018). Pengaruh penguasaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Telkom indonesia cabang manado. Jurnal administrasi bisnis, 6(002), 269315. Https://doi.org/10.35797/jab.6.002.2018.19842.

Hariyadi, & rival, r. (2017). Penerapan teknologi informasi digital library ur dengan menggunakan technology acceptance model di fisip universitas riau. Jom fisip, 4(2), 1–17.

Hendrayani. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada pd. Pasar makassar raya kota makassar. Jurnal ekonimi, 8(1), 1–12.

Henseler, j., ringle, c. M., & sinkovics, r. R. (2009). The use of partial least squares path modeling in international marketing. New challenges to international marketing advances in international marketing.

Imam tahyudin. (2009). Model regresi partial least squares (pls) (studi kasus : kinerja satuan kerja sekretariat daerah kabupaten tegal). Pro bisnis, 2(2), 39–52.

Irsal nurariansyah. (2019). Pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada kantor wilayah badan pertanahan nasional provinsi sulawesi selatan. In universitas islam negeri alauddin makassar (vol. 11, issue 1). Http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/red2017-eng-8ene.pdf?sequence=12&isallowed=y%0ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_sistem_pembetungan_terpusat_strategi_melestarikan_

Jaka winarna. (2010). Analisis kinerja keuangan pemerintah daerah di jawa tengah. I(2), 123–138.

Juni dwi astono. (2013). Pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan gaya kepimpinan terhadap kinerja melalui disiplin kerja karyawan dinas pekerjaan umum provinsi kalimantan tengah. Jurnal manajemen sains, 2.

Karim, f. J., poniwati, a., & negoro, b. K. (2016). Pengaruh penguasaan teknologi informasi, pendidikan dan disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai bps provinsi jawa timur. E-journal manajemen “branchmarck,” 2(4), 121–132. Http://fe.ubhara.ac.id/ojs/index.php/ebranchmarck/article/view/320/304

Kemawati. (2012). Pengaruh kesesuaian tugas-teknologi, keahlian pengguna, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kesesuaian tugas-teknologi, keahlian pengguna, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan.

Ketut edy wirawan, i wayan bagia, g. P. A. J. S. (2019). Pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal manajemen, 7(1), 38–44. Https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137

Kurniawati, t. (2020). Pengaruh masa kerja dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan di lingkungan yayasan pendidikan galuh ciamis. Journal of management review, 4(3), 543. Http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreviewdoi:http://dx.doi.org/10.25157/mr.v4i3.4524

Laniwidyanti. (2010). Pengaruh hubungan kerja, pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bank central asia (bca) cabang borobudur, malang. Jurnal social dan humaniora, 13, 214–226.

M rayindha prasatya. (2018). Pengaruh good governance, pengelolaan keuangan daerah dan sistem pengendalian intern pemerintah (spip) pada kinerja pemerintah daerah (studi empiris pada pemerintah kota bima). Journal of materials processing technology, 1(1), 1–8. Http://dx.doi.org/10.1016/j.cirp.2016.06.001%0ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.powtec.2016.12.055%0ahttps://doi.org/10.1016/j.ijfatigue.2019.02.006%0ahttps://doi.org/10.1016/j.matlet.2019.04.024%0ahttps://doi.org/10.1016/j.matlet.2019.127252%0ahttp://dx.doi.o

M rayindha prasatya yang, d. (2017). Pengaruh good governance, pengelolaan keuangan daerah dan sistem pengendalian intern pemerintah pada kinerja pemerintah daerah. E-jurnal akuntansi, 2017(1), 1346–1372. Https://doi.org/10.24843/eja.2017.v21.i02.p18

Mar’ati, f. S. D. (2010). Pengaruh masa kerja dan tingkat pendidikan terhadap kompetensi karyawan dengan competency based training sebagai variabel intervening (studi pada karyawan unit spinning pt apac inti corpora). 3(6), 114–135.

Marhana. (2013). Analisis variabel-variabel yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai dinas pertanian dan peternakan di kabupaten kutai timur. Jurnal administrasi reform, 1(1), 117–130.

Marina dyah nurmalitasari. (2012). Pengaruh kesesuaian tugas-teknologi, keahlian pengguna, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kesesuaian tugas-teknologi, keahlian pengguna, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan.

Maringan, k., pongtuluran, y., & maria, s. (2016). Pengaruh tingkat pendidikan, sikap kerja dan keterampilan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pt wahana sumber lestari samarinda. Akuntabel: jurnal ekonomi dan keuangan, 13(2), 135–150. Http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/akuntabel/article/view/1180/106

Nabiyatun nur fatimah. (2013). Pengaruh pendapatan asli daerah dan dana perimbangan terhadap belanja daerah. Equity, 22(2), 197. Https://doi.org/10.34209/equ.v22i2.936

Nawawi, h. (1981). Administrasi pendidikan. Gunung agung.

Norma mewengkang. (2018). Dampak teknologi informasi terhadap siswa di sma negeri 1 manado. Jurnal administrasi publik, 4(47).

Notoatmodjo, s. (2012). Metodologi penelitian kesehatan. Pt. Rineka cipta.

Nugroho, s., pujotom, d., & ulkhaq, m. M. (2017). Redesain kemasan makanan ringan olahan. 16(1), 77–86.

Pajar. (2008). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada rumah sakit pku muhammadiyah surakarta. E-jurnal-ums, 4.

Peraturan pemerintah nomor 17 tahun 2010. (2010). Peraturan pemerintah nomor 17 tahun 2010. Pemerintah republik indonesia.

Peraturan pemerintah nomor 30 tahun 2019. (2019). Penilaian kinerja pegawai negeri sipil (pns).

Pitriyani, halim, a., & hasibuan, d. (2019). Pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Pegadaian persero cabang rantauprapat. Jebma: jurnal ekonomi bisnis manajemen akuntansi, universitas labuhanbatu, 1(1), 56–63.

Pramanda, r. P., & azizah, d. F. (2016). Pengaruh kemudahan dan kemanfaatan penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan kantor pusat universitas brawijaya). Jurnal administrasi bisnis, 39(2), 117–126.

Pribadi, b. W. (2013). Pengaruh pemahaman peraturan, kualitas pelayanan dan tarif pajak terhadap kepatuhan wajib pajak umkm (studi pada kpp pratama tampan pekanbaru). Journal of chemical information and modeling, 53(9), 1689–1699.

Putri, c. T. (2014). Analisis faktor- faktor yang mempengaruhi penyerapan anggaran pada satuan kerja perangkat daerah di pemerintah provinsi bengkulu. Skripsi. Bengkulu: universitas bengkulu. Bengkulu: universitas bengkulu.

Putubasai, n. A. & e. (2018). Pengaruh tingkat pendidikan dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada balai latihan kerja (blk) metro. Neysa amallia, 4, 1–21.

Rachmawati, s. R. (2009). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bidang keuangan pada pemda kabupaten sukoharjo.

Rakhmad, a. S. (2019). Pengaruh persepsi kemudahan dan persepsi kemanfaatan terhadap penggunaan sistem kkn online dengan pendekatan tam. Journal of technopreneurship and information system (jtis), 2(2), 53–58. Https://doi.org/10.36085/jtis.v2i2.313

Ravianto, j. (1986). Produktivitas dan manusia indonesia.

Resfiana. (2019). Pengaruh penerapan teknologi informasi terhadap kinerja aparatur nagari dalam pengelolaan keuangan nagari. Jurnal administrasi publik, 1–7.

Ririn wiseliner. (2013). Pengaruh penerapan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Serasi autoraya-trac astra rent a car cabang pekanbaru (vol. 53, issue 9). /citations?view_op=view_citation&continue=/scholar%3fhl%3dpt-br%26as_sdt%3d0,5%26scilib%3d1&citilm=1&citation_for_view=ws0xi2waaaaj:2osognq5qmec&hl=pt-br&oi=p

Rolos, j., sambul, s., & rumawas, w. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Asuransi jiwasraya cabang manado kota. Jurnal administrasi bisnis, 6(004), 19–27. Https://doi.org/10.35797/jab.6.004.2018.21074.19-27

S. William, g. H. Dan h. (1995). Accounting information system. Salemba empat.

S.p. Malayu, h. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi manajemen pegawai negeri sipil.

Sekti, a., & bodroastuti, t. (2015). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja ( studi pada guru smk palapa semarang ). Jurnal kajian akuntansi dan bisnis, 1(1), 1–19.

Septarina, m. (2017). Pengaruh tingkat pendidikan dan lamanya bekerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Pegadaian syariah simpang patal palembang (vol. 4).

Setiyadi, b., segara, r. M., & sinambela, r. H. (2020). Prosedur dan tata kerja pendidikan non formal procedure and working procedure of non-formal education. Jurnal pendidikan luarsekolah, 4(2), 12–19.

Sihotang, f. H. (2019). Pengaruh prestasi belajar, penguasaan teknologi informasi dan pengalaman organisasi terhadap kesiapan kerja. 20.

Solikhun, a., & rohman, a. (2012). Pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah daerah : komitmen organisasi , budaya organisasi , dan. Diponegoro journal of accountig, 1(2), 1–11.

Sondang p, s. (2015). Manajemen sumber daya manusia.

Sugiyono. (2005). Metode penelitian bisnis. Alfabeta.

Sugiyono. (2011). Metode penelitian administrasi. Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif dan r&b. Alfabeta.

Suhendar, a. (2011). Pengaruh persepsi tentang perubahan struktur organisasi terhadap kinerja pegawai. November.

Suhendra. (2014). Pendidikan dan latihan.

Sukarno, k. W., & syaichu, m. (2006). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja. Fakultas ekonomika dan bisnis universitas diponegoro, 3(2003), 46–58.

Sunarto. (2012). Icebreaker dalam pembelajaran aktif. Cakrawala media.

Surachmad, w. (1982). Pengantar interaksi belajar mengajar. Tarsito.

Suratman, b., & asmini, l. (2014). Pengaruh penggunaan teknologi komunikasi terhadap tingkat kinerja karyawan di kantor pos madiun. Fakultas ekonomi, unesa, kampus ketintang surabaya.

Sutrisno, e. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Kencana prenada media group.

Syaiful anwar. (2009). Pengaruh pelatihan kerja, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan unit produksi pada pt. Misaja mitra pati factory kabupaten pati. 2009(75), 31–47.

Tri wahyuni. (2018). Pengaruh penerapan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan dengan kemampuan pengguna sebagai variabel moderasi pada pd. Bpr bank jombang kantor pusat. 14–39.

Undang-undang nomor 20 tahun 2003. (2003). No title.

Undang-undang republik indonesia nomor 23 tahun 2003. (2003). Undang-undang republik indonesia nomor 23 tahun 2003. Pemerintah republik indonesia.

Wibowo. (2007). Manajamen kinerja, edisi kedua. Jakarta: pt. Raja grafindo persada.

Yudha supriyatna. (2020). Tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap kinerja karyawan pt prima makmur rotokemindo. Jurnal manajemen, 21(1), 1–9. Http://mpoc.org.my/malaysian-palm-oil-industry/

Yulia istia ningsih. (2017). Pengaruh karakteristik penganggaran, penerapan sistem informasi akuntansi dan akuntabilitas publik terhadap kinerja manajerial satuan kerja perangkat daerah (studi empiris pada satuan kerja perangkat daerah kabupaten batang hari). Jurnal ilmiah universitas batanghari jambi, vol.17(no.3), 177–195.

Zainal abidin, s. P. (2015). Pemahaman siswa terhadap pemanfaatan media pembelajaran berbasis livewire pada mata pelajaran teknik listrik kelas x jurusan audio video di smk negeri 4 semarang. Edu elektrika journal, 4(1), 38–49.

Zainaro, a. (2017). Pengaruh sarana prasarana, pendidikan dan masa kerja perawat terhadap kepuasan kerja dan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit umum daerah dr. A. Dadi tjokrodipo bandar lampung. Jurnal kesehatan holistik, 11(1), 1–4.


Full Text: PDF INDONESIA

Article Metrics

Abstract View : 137 times
PDF INDONESIA Download : 59 times

DOI: 10.47896/mb.v2i1.357

Refbacks

  • There are currently no refbacks.