PENGARUH BEBAN KERJA, TEAMWORK DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA BAPPEDA KOTA PAYAKUMBUH)

Yeni - Maini(1), Aries Tanno(2),


(1) 
(2) Universitas Andalas
Corresponding Author

Abstract


This study aims to analyze and examine the effect of workload, teamwork and leadership on job satisfaction and employee performance at Bappeda Payakumbuh. This type of research is quantitative research. The sample in this is all employees of the Bappeda Payakumbuh Municipality. The sampling method used the census method, where all members of the population were used as research samples. This study used primary data obtained through questionnaires that were submitted directly to all employees of the Payakumbuh Municipality Planning Agency as many as 38 questionnaires and all respondents returned the questionnaires. The data was processed using Structural Equation Modeling (SEM) analysis using the SmartPLS application. The results showed that workload had a significant negative effect on job satisfaction and a positive but not significant effect on employee performance. Then other results show that teamwork has a positive but not significant effect on job satisfaction, but has a significant positive effect on employee performance. Leadership has a positive and significant effect on job satisfaction, but has a negative and not significant effect on employee performance. While job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of Bappeda Payakumbuh employees.

 Keywords: workload, teamwork and leadership on job satisfaction and employee performance

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh beban kerja, teamwork dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di Bappeda Kota Payakumbuh. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam ini adalah seluruh pegawai Bappeda Kota Payakumbuh. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang disampaikan secara langsung kepada seluruh pegawai Bappeda Kota Payakumbuh sebanyak 38 kuesioner dan seluruh responden mengembalikan kuesioner tersebut. Data diolah dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja dan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian hasil lain menunjukkan teamwork berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, namun berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, namun berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan  kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bappeda Kota Payakumbuh

Kata kunci : Beban kerja, teamwork dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai


References


Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B. M. (2016). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 34. https://doi.org/10.29244/jmo.v6i1.12182

Arifianto, C. F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pt Dom Pizza Indonesia Area Tangerang Raya. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 97. https://doi.org/10.32493/jk.v6i4.y2018.p97-104

Arikunto, S. (2006). Metodelogi penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.

Bappeda Kota Payakumbuh. (2018). Peraturan Daerah Kota Payakumbuh Nomor 8 Tahun 2020 Tentang RPJMD Kota Payakumbuh Tahun 2017-2022. Kota Payakumbuh.

Brury, M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR Sorong. In Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. ejournal.unsrat.ac.id. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jrbm/article/download/12348/11926

Brury, Monce. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4, 1–16.

Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun, 2, 75–86.

Danim, S. (2004). Motivasi kepemimpinan dan efektivitas kelompok. Jakarta: Rineka Cipta.

Darmawan, A. S., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Lentera Bisnis, 8(1), 1–9.

Davis, K., & Newstrom. (1985). Human Behavior at Work. Organizational Behavior Seventh Edition. Buku Terjemahan Mc. Graw Hill, Inc. Edisi, 7.

Dewi, P. I. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan Pegawai terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Pegawai. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.22225/JJ.4.1.225.1-10

Dewi, S. (2007). Teamwork (Cara Menyenangkan Membangun Tim Impian). Bandung: Progressio.

Fitria, H. (2018). The influence of organizational culture and trust through the teacher performance in the private secondary school in Palembang. International Journal of Scientific and Technology Research, 7(7), 82–86.

Ghozali, I. (2008). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan partial least square (pls). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly Jr, J. (1996). Organisasi dan manajemen: Perilaku, struktur dan proses. Jakarta: Erlangga.

Gibson, J. L. J. M., & Donnelly Jr, J. H. (1994). Organizations: bahavior, structure, processes/James L. Gibson, John M. Ivancevich, James H. Donnelly, Jr. (Issue 658.4 G5 1994.).

Ginanjar, M., Indarto, & Santoso, D. (2019). Determinan Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. 4800, 135–144.

Hair, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Mena, J. A. (2012). An assessment of the use of partial least squares structural equation modeling in marketing research. Journal of the Academy of Marketing Science, 40(3), 414–433.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Bpfe.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hatta, M, & Musnadi, S. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan PT. PLN (persero) wilayah Aceh. Jurnal Magister Manajemen. http://www.jurnal.unsyiah.ac.id/JMM/article/view/9268

Hatta, Muhammad, & Musnadi, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 70–80. http://www.jurnal.unsyiah.ac.id/JMM/article/view/9268

Hidayat, R. (2013). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komunikasi , Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pada Industri Perbankan. Makara Seri Sosial Humaniora, 17(1), 19–32. https://doi.org/10.7454/mssh.v17i1.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85.

Iskandar, S., & Sembada, G. G. (2012). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank BJB Cabang Padalarang. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(1), 26–38.

Jogiyanto, H., & Abdillah, W. (2009). Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) Untuk Penelitian Empiris. BPFE: Yogyakarta.

Komariah, Si., Noor, M., & Suharyo, A. (2018). Analisis Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tanggamus. Jurnal Visionist, 7(September).

Kurniawan, A. W., & Puspianingtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. In Pandiva Buku, Yogyakarta.

Langton, N., Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Fundamentals of organizational behaviour. Pearson Education Canada.

Lian, B. (2017). Kepeminpinan dan Kualitas Kinerja Pegawai. NoerFikri Offset, Palembang.

Malthis, R. L., & Jackson, J. H. (2006a). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), edisi kesepuluh, terjemahan: Diana Angelica. Penerbit: Salemba Empat, Jakarta.

Malthis, R. L., & Jackson, J. H. (2006b). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management). In Salemba Empat, Jakarta.

Mangkunegara, A. A. P. (2005). Evaluasi kinerja SDM. Tiga Serangkai.

Marpaung, M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta. Jurnal Ilmiah WIDYA, 2(1), 33–40.

Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Maspriyadi. (2019). Pengaruh kepemimpinan, pengetahuan, keterampilan dan motivasi terhadap kinerja pegawai badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten bojonegoro. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik, 2(1), 73–87.

Menpan. (2004). Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : Kep/75/M.PAN/2004 (p. 71). https://peraturan.bkpm.go.id/jdih/userfiles/batang/MENPAN_75_2004.pdf

Munandar, A. S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Universitas Indonesia (UI-Press).

Murdi, H., & Putri, A. (2020). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Efektifitas Penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Sakip) Kota Payakumbuh. Jurnal Ekonomi, 23(1), 50–66. https://doi.org/10.47896/je.v23i1.189

Nawawi, H. (2003). Kepemimpinan mengefektifkan organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nisa, F. K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Kompetensi Guru Pada Kepuasan Dan Kinerja Guru Sd Di Kecamatan Bangil Kabupaten Pasuruan. Tesis.

Pulungan, N. (2017). Pengaruh beban kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pemeriksa BPK RI perwakilan Provinsi Lampung. digilib.unila.ac.id. http://digilib.unila.ac.id/27920/

Rachmady, M. N. D. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pemeriksa Pajak (Studi Kasus Pada ASN Kantor Pelayanan Pajak Madya Malang). http://eprints.umm.ac.id/57543/

Rahadi, D. R. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. In Dr. Dedi Rianto Rahadi.

Rahman, F. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Teamwork Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. First Media Malang). eprints.umm.ac.id. http://eprints.umm.ac.id/44761/

Ramadhan, R., Tama, I. P. P. ., & Yanuar, R. (2014). Analisa Beban Kerja dengan menggunakan Work Sampling dan NASA-TLX untuk menentukan jumlah operator ( Studi Kasus : PT XYZ ). Jurnal Rekayasa Dan Manajemen Sistem Industri, 2(5), 964–973.

Resnadita, N. (2020). Pengaruh Pemberdayaan karyawan, kerja tim dan pelatihan terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Negeri Surabaya, 8.

Rivai, V. (2004). Performance Appraisal. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbin, S. (2012). Organizational Behavior. In Organizational Behavior Journal.

Robbins, Judge, A. T., & Vohra, N. (2013). Attitudes and job satisfaction. In Organizational Behavior (15th ed., pp. 69-88). USA ….

Robbins, S. P., & Judge, A. (2013). Organizational behavior (Vol. 4). New Jersey: Pearson Education.

Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2014). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 2(2).

Rustiadi, E. (2018). Perencanaan dan pengembangan wilayah. Yayasan Pustaka Obor Indonesia.

Sarboini, Surya, J., & Safiansyah, W. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT . PLN ( PERSERO ) Cabang Banda Aceh. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Teknologi (EMT), 1(2), 86–90.

Schermerhorn, J. R. (2003). Manajemen, Buku 1. Andi Yogyakarta.

Siagian, P. S. (2002). Kepemimpinan organisasi & perilaku administrasi. Jakarta: Penerbit Gunung Agung.

Smither, R., Houston, J., & McIntire, S. (2016). Organization development: Strategies for changing environments (Second Edi). Routledge, New York & London.

Sriyono, & Lestari, F. (2013). Pengaruh Teamwork, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Terhadap Produktifitas Pada Perussahaan Jasa. Fakultas Ekonomu Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, 1–27.

Subagya. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Variabel Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta). Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta.

Sudayanti, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Chroma International Bandung. Universitas Widyatama, 1–2.

Sugiyono, S. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif ddan RD. In Alfabeta, Bandung. Alfabeta Bandung.

Susanti, W. (2012). Hubungan Antara Kelelahan Kerja dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan di PT. PLN. 2000–2002.

Susetyarsi, T., & Wiranti, S. (2009). Model Kepemimpinan Dalam-Organisasi. Jurnal STIE Semarang, 1 Nomor 2, 13–18.

Syaleh, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Prasarana Jalan dan Jembatan Wilayah Bukittinggi. Jurnal Benefita, 4(2), 221. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.2697

Tarwaka, D. (2004). Ergonomi Untuk Keselamatan Kerja dan Produktivitas Kerja. Semarang.

Tentama, F. (2015). Peran Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Guru Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Yogyakarta. Jurnal Psikologi Undip, 14(1). https://doi.org/10.14710/jpu.14.1.1-8

Thoha, M. (2016). Kepemimpinan dalam manajemen. PT Raja Grafindo Persada.

Utari. (2015). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Wonogiri). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2015, 1–239.

Wahyudi, C. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asia Baru Plastik Bandung. Universitas Kristen Maranatha.

Widiyanto, M. A. Mp. (2013). Statistika terapan. Elex Media Komputindo.

Winarsunu, T. (2008). Psikologi keselamatan kerja. UMMPress.


Full Text: PDF INDONESIA

Article Metrics

Abstract View : 182 times
PDF INDONESIA Download : 74 times

DOI: 10.47896/mb.v2i1.360

Refbacks

  • There are currently no refbacks.